Северодвинская больница №2 заплатит за проезд сотрудника с сыном к месту отдыха только по суду

В августе прошлого года сотрудница Северодвинской городской больницы №2 отдыхала со своим несовершеннолетним сыном в городе-герое Севастополе.

Проезд до места отдыха осуществлялся железнодорожным транспортом.

По приезду обратно женщина написала заявление наположенную по законодательству оплату проезда на себя и своего несовершеннолетнего ребёнка. Но она получила отказ – администрация медицинского учреждения с заявлением не согласилась, и выплатила компенсацию лишь за проезд сотрудницы.

Поводом для отказа в выплате стало то, что работник, якобы, не предоставил документ, подтверждающий фактическое проживание ребенка с матерью в связи с разными адресами регистрации.

Как известно, в  соответствии нормативными актами работники подобных учреждений имеют право на компенсацию один раз в два года стоимости проезда к месту использования отпуска неработающих членов семьи работника (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником). Право на компенсацию расходов предоставляется работнику, если он работает в государственной организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

За защитой своих прав сотрудница вынуждена была обратиться в суд.

Удивляет и то, что случай именно с этой сотрудницей не первый. Первый раз северодвинка так же была вынуждена судиться с медицинским учреждением по аналогичной проблеме. Несмотря на удовлетворение исковых требований ранее, ситуация повторилась.

Северодвинский городской суд, изучив представленные материалы, вынес решение, которым обязал больницу выплатить 24811 рублей в пользу истца.

Кроме того, заявительнице компенсируют моральный вред в размере 1000 рублей.