В России хотят ввести квотирование рабочих мест для пенсионеров и молодежи

В частности, с целью обеспечения защиты от безработицы лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда предлагается ввести квотирование рабочих мест для молодежи и пенсионеров.

Напомним, что действующее законодательство предусматривает установление квоты для приема на работу инвалидов. Такая квота для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников, а для работодателей с численностью работников 35-100 человек – в размере не выше 3% среднесписочной численности работников.

Аналогичный комплекс мер предлагают ввести еще для двух категорий:

молодежи (а именно: лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 18 до 23 лет, выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые);

граждан, достигших пенсионного возраста (мужчин в возрасте от 60 до 70 лет, женщин в возрасте от 55 до 65 лет).

Квотировать рабочие места, согласно проекту закона, должны будут все работодатели, число работников которых превышает 100 человек при любой форме собственности. Квота должна составлять 1% от среднесписочного состава предприятия для молодежи и 1% — для пенсионеров.

Для квотирующих рабочие места работодателей предполагаются налоговые льготы, для не выполняющих эту норму закона — административное наказание.

По материалам ФПАО